Social Media und KI für Recruiting und Employer Branding

Die Ansprache qualifizierter Bewerber hat sich in den letzten Jahren grundlegend verändert. Das Buch greift diese Entwicklung auf und liefert eine fundierte Auseinandersetzung mit den Potenzialen von Social Media und KI im Recruiting. Als Herausgeberband vereint es Perspektiven aus Wissenschaft und Praxis und richtet sich an Unternehmen, die zeitgemäße Wege der Personalgewinnung gehen wollen – jenseits klassischer Stellenanzeigen. Inhaltlich ist das Werk klar strukturiert: Es beginnt mit den Grundlagen des Social-Media-Recruitings, gefolgt von praxisnahen Kapiteln zur Zielgruppenansprache, Auswahl geeigneter Kanäle, Candidate Experience sowie Erfolgsmessung. Ein besonderes Augenmerk liegt auf dem Einsatz von KI – etwa bei der Vorauswahl, durch Chatbots oder in Form von Prognosemodellen. Auch rechtliche Aspekte werden berücksichtigt, was dem Buch zusätzliche Relevanz verleiht. Der große Mehrwert liegt in der Vielstimmigkeit: Renommierte Autoren aus verschiedenen Bereichen bringen ihr Fachwissen ein und sorgen für eine differenzierte, zugleich praxisnahe Darstellung. Das Werk bietet nicht nur Orientierung im komplexen Themenfeld, sondern regt auch zur kritischen Auseinandersetzung an und ist somit eine klare Empfehlung für HR-Verantwortliche und alle, die moderne Recruiting-Prozesse mitgestalten.