Rechtsanwalt Christian Hrach
Das neue Nachweisgesetz – Seit dem 1.8.2022 droht ein Bußgeld
Was GmbH-Geschäftsführer bei der Einstellung neuer Arbeitskräfte beachten müssen
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Das reformierte Nachweisgesetz ist seit dem 1.8.2022 in Kraft. Aber was bedeuten die Änderungen in der Praxis? Dieser Beitrag soll einen Überblick über die wichtigsten Gesichtspunkte schaffen und konkrete Handlungsempfehlungen abgeben. Arbeitgeber müssen zunächst ihr Standardprozedere bei der Einstellung von neuen Arbeitskräften anpassen, um die neuen Arbeitsverhältnisse unter rechtlich einwandfreien Rahmenbedingungen einzugehen. Eine Änderung von bestehenden Arbeitsverträgen ist, anders als von einigen suggeriert, nicht erforderlich. Wenn jedoch bereits ohnehin die Unterlagen für die Neueinstellungen vorbereitet werden, ist es sinnvoll auch die bisher verwendeten Vertragsmuster auf den neuesten Stand zu bringen.
Überblick:
1. Was bedeuten die Neuerungen?
2. Was ist Gegenstand der Unterrichtung?
3. Welche Arbeitsbedingungen sind „wesentlich“?
4. Was gilt für Arbeitnehmer, die im Ausland arbeiten sollen?
5. Welche Arbeitsverhältnisse sind umfasst?
6. Gelten die neuen Pflichten auch für Auszubildende?
7. In welchen Fällen muss man tätig werden?
8. Welche Fristen müssen beachtet werden?
9. Welche Möglichkeiten der Unterrichtung gibt es?
10. Wie sollte man am besten vorgehen?
11. Was droht bei Verstößen?
12. Abschließende Betrachtung