Geschäftsführer-Gehälter 2012

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  • GmbH-Stpr. Heft 1/2012
Von Ass. jur. Peter Rath und Rechtsanwalt Dietmar Zimmers Aktuelle Gehaltsstudie als... mehr
"Geschäftsführer-Gehälter 2012"

Von Ass. jur. Peter Rath und Rechtsanwalt Dietmar Zimmers

Aktuelle Gehaltsstudie als Gradmesser für die (steuersichere) Vergütungsgestaltung von (Gesellschafter-)Geschäftsführern

9 Seiten DIN A4

Fachbeitrag:

Gehalts-Strukturuntersuchungen mit repräsentativem Zahlenmaterial – wie die jetzt vorliegende BBE-Studie – über die Höhe und die neuesten Trends bei GmbH-Geschäftsführer-Vergütungen können gerade bei mittelständischen GmbHs in
mehrfacher Hinsicht „der“ Gradmesser für eine optimale Vergütungsgestaltung sein: Fremd-Geschäftsführern werden für anstehende Gehaltsverhandlungen hilfreiche Orientierungsdaten an die Hand gegeben über das, was ihre Kollegen verdienen und sie selbst verdienen könnten. Geschäftsführer mit Gesellschafterstatus erhalten brauchbare Kennzahlen für den steuerlichen Angemessenheitsvergleich und damit die Möglichkeit, sich mit ihrer Vergütungsgestaltung steuersicher am oberen Rand des Machbaren zu orientieren.

Überblick:

  1. Vorbemerkungen: Gesamtgehalt als Ausgangsbasis für den steuerlichen Angemessenheitsvergleich
  2. Bedeutung von Gehalts-Strukturuntersuchungen
  3. GmbH-Gesellschafter: Geschäftsführer-Gehälter im besonderen Fokus der Finanzämter
    • GmbH „im Aufwind“ bzw. auf Erfolgskurs: Gehaltserhöhungen im größeren Umfang möglich, etwaige vGA-Risiken
    • GmbH auf Konsolidierungskurs: Stabiles Gehaltsniveau, Wertsicherungsklauseln
    • GmbH mit unterdurchschnittlichen Gewinnen oder Verlusten: Gehaltsreduzierung, Vergütungsverzicht, Anpassungszwang
    • Steuerliche Beurteilung von Gesellschafter-Geschäftsführern kleiner GmbHs
  4. BBE-Geschäftsführergehalts-Studie 2012: Zahlen und Daten für den betriebsexternen Gehaltsvergleich
    • Geschäftsführer-Gesamtbezüge nach Wirtschaftszweigen
    • Geschäftsführer-Gesamtbezüge nach GmbH-Umsatz und nach Umsatzrendite
    • Andere besondere gehaltsbestimmende Faktoren
    • Sonderfall: Betriebsinterner Gehaltsvergleich
    • Festgehälter und Tantiemen: Trends und Höhe der Vergütungen im Branchenvergleich
    • Betriebliche Altersversorgung, Dienstwagen
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