Möglichkeiten und Grenzen von befristeten Arbeitsverhältnissen

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  • FR11379
  • GmbH-Stpr. Heft 10/2016
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"Möglichkeiten und Grenzen von befristeten Arbeitsverhältnissen"

Rechtsanwältin Verena Fausten

Möglichkeiten und Grenzen von befristeten Arbeitsverhältnissen



4 DIN A4 Seiten

Was GmbH-Geschäftsführer beim Abschluss befristeter Arbeitsverträge beachten müssen
Als Instrument eines flxiblen Einsatzes von Arbeitnehmern bietet sich für Unternehmen der Abschluss befristeter Arbeitsverträge an. Da das Leitbild des Gesetzgebers allerdings vom Regelfall unbefristeter Arbeitsverhältnisse ausgeht, sind für den Abschluss befristeter Verträge die besonderen Anforderungen des Teilzeit- und Befristungsgesetzes zu beachten.



Überblick:
I. Möglichkeiten von Befristungen
1. Befristung ohne Sachgrund
• Gesamtdauer
• Verlängerungen
• Verbot der „Zuvor-Beschäftigung“
2. Befristung mit Sachgrund
II. Grenzen der Befristung
1. Begriff Kettenbefristung
2. Missbrauchskontrolle
3. Konsequenzen bei Rechtsmissbrauch
III. Kündigung von befristeten Arbeitsverträgen
IV. Fazit





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